Skip to content
06-53377265

Een nieuwe baan? Check je pensioen goed na!

Nieuwe baan

Een nieuwe baan en pensioen

Veel werknemers gaan er automatisch van uit dat hun pensioen goed geregeld is wanneer ze een nieuwe baan krijgen. Helaas is dat niet altijd het geval. In Nederland is er namelijk geen wettelijke verplichting voor werkgevers om een pensioenregeling aan te bieden, tenzij ze onder een CAO of specifieke bedrijfstak vallen. Als een werkgever niet verplicht is om een pensioenregeling aan te bieden, kan deze ervoor kiezen om geen pensioenregeling aan te bieden of slechts een zeer minimale regeling te bieden.

Wat gebeurt er als er geen pensioenregeling is?

Het kan voorkomen dat jouw werkgever geen pensioenregeling aanbiedt. Wat zijn de gevolgen hiervan? Het lijkt misschien ver weg, maar het partner- en wezenpensioen treedt in werking op de dag van overlijden, zelfs als dit gebeurt vóór de pensioengerechtigde leeftijd. Als er wel een pensioenregeling is, ontvangen jouw partner en kinderen een jaarlijkse uitkering bij jouw overlijden.

Waar moet je op letten?

Je kunt op de volgende zaken letten:

  1. Hoeveel draagt de werkgever bij aan de pensioenpremie en wat moet je zelf bijdragen?
  2. Is het mogelijk en toegestaan om extra bij te dragen aan je pensioen?
  3. Wat is er geregeld voor het partner- en wezenpensioen als je overlijdt voor de pensioengerechtigde leeftijd?
  4. Wat gebeurt er als je arbeidsongeschikt wordt?

Vragen voor je nieuwe werkgever:

Je kunt de volgende vragen stellen aan je nieuwe werkgever:

  1. Heeft de organisatie een pensioenregeling? Zo ja, welk type pensioenregeling betreft het?
  2. Zou u mij een kopie kunnen sturen van het pensioen 1-2-3 document (of als dat niet beschikbaar is, een kopie van het pensioenreglement)?
  3. Wordt er een eigen bijdrage ingehouden op mijn salaris? Zo ja, wat is het bedrag?
  4. Biedt de werkgever een ANW Hiaten verzekering aan?
  5. Wat is er geregeld voor arbeidsongeschiktheid? Is er een aparte WIA-verzekering afgesloten?

Je nieuwe werkgever zou deze vragen moeten kunnen beantwoorden. Als ze weigeren om informatie te verstrekken of moeilijk doen over je vragen, is het belangrijk om te overwegen of deze werkgever wel de juiste zorg voor jouw pensioen biedt.

Wat als er geen pensioenregeling is?

Het kan voorkomen dat jouw werkgever geen pensioenregeling aanbiedt. Dit is geen ramp, maar het is belangrijk om bewust te zijn van de gevolgen, vooral als je bij je vorige werkgever wel een goede pensioenregeling had. In dit geval zijn de volgende zaken niet geregeld:

  1. Je bouwt geen vermogen op voor later, wat kan resulteren in een lagere pensioenuitkering.
  2. Je bent niet verzekerd voor overlijden, wat betekent dat je partner en/of kinderen geen uitkering ontvangen bij jouw overlijden.
  3. Bij arbeidsongeschiktheid wordt er ook geen pensioen meer opgebouwd, wat ernstige gevolgen kan hebben als je langdurig ziek wordt.

Je kunt ook overwegen om met je nieuwe werkgever te bespreken of ze bereid zijn om een pensioenregeling voor het personeel op te zetten. In dat geval ben ik graag bereid om contact op te nemen met je nieuwe werkgever om te assisteren bij het opzetten van een passende regeling.

Uiteraard willen wij u graag adviseren.

Mocht u interesse hebben dan kunt u een afspraak met ons maken.

Deel dit bericht:

Scherm­afbeelding 2023-08-03 om 16.21.16

T&W Pensioen is dé onafhankelijke pensioenadviseur voor de regio Breda.

Onze klanten waarderen ons om onze eerlijk, betrouwbaar en deskundig advies en daar zijn wij trots op! Wij zijn er voor zowel werkgevers als hun werknemers.

Weten wat T&W Pensioen voor uw bedrijf kan betekenen? Vraag een gratis consult aan. Bel 06-53377265.

Scroll To Top

Deze website gebruikt cookies, en laadt in eerste instantie alleen noodzakelijke/functionele cookies in. We hebben de cookies van Google Analytics volledig geanonimiseerd, en mogen deze plaatsen zonder toestemming. Wilt u een optimaal werkende website, inclusief video, foto's en social media berichten? Klik dan op de groene button "Accepteren". Bekijk onze Cookieverklaring.